| 1. 능력 개발, 지식 관리 및 커뮤니케이션(capacity-building, knowledge management and communication): 기후 정책 및 행동에 성별 고려 사항의 체계적인 통합을 강화하고, 리마 성평등 프로그램 및 젠더행동계획에서 요구하는 행동에 대한 이해와 전문 지식을 적용하며, 성평등 기후 행동을 촉진하고 여성의 리더십을 증진하며 성평등을 달성하고 효과적인 기후 행동을 보장하기 위한 활동의 홍보, 지식 공유 및 커뮤니케이션을 용이하게 하는 것을 목적으로 한다. |
| 2. 성별 균형, 참여 및 여성의 리더십(gender balance, participation and women’s leadership): UNFCCC 과정에서 여성의 전면적, 동등하며 의미 있는 참여를 달성하고 유지하는 것을 목적으로 한다. |
| 3. 일관성(coherence): 성 관련 의무와 활동의 일관된 이행을 위해 UNFCCC 구성 기관, 사무국 및 기타 유엔기구와 이해관계자들의 업무에 성별 고려 사항을 통합하는 것을 강화하는 것을 목적으로 한다. |
| 4. 젠더 실천적인 대응 및 대응 수단(gender-responsive implementation and means of implementation): 협약과 파리 협정의 이행 과정에서 성평등과 여성의 권한 강화를 존중하고, 촉진하며, 고려하도록 보장하는 것을 목적으로 한다. |
| 5. 모니터링 및 보고(monitoring and reporting): 리마 성평등 프로그램 및 젠더행동계획 하에서 성 관련 의무의 이행 및 보고 추적을 개선하는 것을 목적으로 한다. |