표 3 Kirkpatrick의 4단계 평가 모델에 따른 분석방법
구분
내용
분석방법
4. 조직성과
조직의 업무관행 변화, 제도 개선
다중회귀분석, 초점집단면접
3. 행동
개인 업무 시 현업 적용(전이) 정도 및 촉진/저해 요인
2. 기능/지식
개인의 습득 지식 및 태도
맥니마 검정, 다중회귀분석, 초점집단면접
1. 반응
개인의 연수과정 만족도
초점집단면접